А Вы в курсе про преимущества производственного кооператива, созданного по Федеральному закону 41-ФЗ (ПрК)?
Для начала посмотрите некоторые из них. Возможно, они заставят Вас задумайтесь, есть ли необходимость создавать ПрК или, хотя бы, внимательно изучить эту тему.
1). Производственный кооператив, созданный по Федеральному закону 41-ФЗ, это обычная коммерческая организация, типа ООО или АО, может заниматься любыми видами деятельности, разрешенными законодательством РФ, кроме охранной деятельности.
2). Всё, что находится в неделимом фонде производственного кооператива, недоступно для кредиторов члена ПрК, а также судебных приставов (об этом есть специальный пункт в Федеральном законе 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Кстати, ПрК — единственная организационно-правовая форма, имеющая такое исключение).
А проблему с защитой активов еще никто не отменял.
3). Субсидиарная ответственность члена ПрК по долгам производственного кооператива, может быть ограничена небольшой суммой, например, 1000 рублей.
Почему это так, можно узнать на онлайн-консультации или в закрытой части сайта (БАЗЕ ЗНАНИЙ).
4). В производственном кооперативе, созданном по Федеральному закону 41-ФЗ, не действует Трудовой Кодекс (если, конечно, Вы сами его туда не «затащите») и не заключаются трудовые договоры с членами ПрК.
Члены ПрК осуществляют деятельность «на результат» и распределяют прибыль. Именно поэтому, производительность труда в ПрК может быть в несколько раз выше, чем в ООО или АО.
Понятие «МРОТ» в ПрК неактуально.
5). Каждый член ПрК является его реальным совладельцем (как участник ООО), имущество, находящееся в собственности ПрК, делится на паи его членов, в отличие, например, от потребительского кооператива (ПК), в котором имущество не распределяется между членами ПК (разве что, при ликвидации ПК).
6). Простой доступ к финансированию проектов ПрК и законодательная защищенность инвесторов.
Инвесторами могут быть ЮЛ, а также граждане, которым не нужно принимать трудовое участие в деятельности ПрК.
Подробнее об этом можно узнать на онлайн-консультации, в том числе проработать Ваш проект с участием ПрК.
7). В ООО, АО, потребительском кооперативе и других ОПФ, где заключаются трудовые договоры, не удастся регулировать страховые взносы, достигающие 38,5% от начисленной зарплаты и премий сотрудникам.
А вот в ПрК, где также есть начисление и оплата страховых взносов, при грамотном документообороте, суммы страховых взносов не повлияют на налоговую нагрузку ПрК.
8). В ПрК его члены, принимающие трудовое участие в деятельности ПрК, будут получать пенсию из СФР и подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию.
9). Производственный кооператив отлично подходит в качестве подрядчика крупных и средних компаний, а также исполнителя в давальческих отношениях.
Организация бизнес-процессов с участием ПрК (или нескольких ПрК) может принести существенные финансовые выгоды владельцам крупных и средних компаний, а иногда и малому бизнесу.
Произвести их оценку и разработать схемное решение можно на онлайн-консультации в виде «мозгового штурма».
10). Производственный кооператив — фактически единственная организационно-правовая форма ЮЛ, которая подходит для реального, а не условного внедрения системы Чартаева (если не в курсе, что это такое, то Вам сюда).
11). Для создания ПрК нужно 5 граждан (т.е. ФЛ) и, например, 500 руб. (на всех) для внесения в паевой фонд ПрК.
Также производственный кооператив можно создать путем преобразования в него ООО или непубличного АО (законодательство это позволяет).
Итак, если задумались создавать ПрК или хотя бы детально разобраться в его возможностях,
обращайтесь,
Подписаться на НОВОСТИ сайта, чтобы получать актуальную информацию о нюансах деятельности производственных кооперативов, в том числе в связи с изменением действующего законодательства, можно заполнив форму подписки: