Как производственному кооперативу доначислили 10 млн. 374 тыс. 930 руб. страховых взносов, пеней и штрафов.

Удивительно, но бывают «слишком умные» владельцы бизнеса, которые не хотят разбираться даже «чуточку» в принципах деятельности производственного кооператива, а также жалеют несколько десятков тысяч рублей, чтобы им помогли разобраться и составить все необходимые образцы документов и регламенты эксперты, поэтому «попадают» на миллионы или десятки миллионов рублей доначислений налогов (в данном случае страховых взносов), пеней и штрафов.

В примере, который разберем, сумма составила 10 млн. 374 тыс. 930 руб. (И это еще с учетом того, что суд снизил штрафные санкции на более чем 1,5 млн. руб.)

Итак, дело обстояло, видимо, так:

Некто Алексей Викторович, являясь руководителем и участником нескольких ООО, решил избавиться от страховых взносов, которые начислялись его сотрудникам, создав вместе с братом и еще несколькими лицами, производственный кооператив (ПрК), действующий по Федеральному закону 41-ФЗ. Причем, брат Алексея Викторовича стал председателем кооператива.

Работники уволились из ООО и на следующий день были приняты в ПрК.

Далее производственный кооператив заключил договор по предоставлению персонала (!) с этими ООО-шками.

Бывшие работники ООО продолжили выполнять те же трудовые функции и на тех же объектах бывших работодателей. Скорее всего, им даже ничего и не объяснили, просто сказали, что надо подписать 2 заявления: одно — на увольнение из ООО, другое — на приём в ПрК.

Бывшие работники ООО-шек как подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка этих ООО-шек, так и остались подчиняться, числясь членами другого юридического лица, т.е. ПрК.

Данные организации (ООО-шки) несли все расходы по содержанию, обеспечению членов ПрК спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, оплачивали медицинские осмотры, проводили вводные инструктажи.

Из дохода производственного кооператива членам ПрК были осуществлены выплаты:

1) в фиксированном размере — 10 350 руб. ( с этой суммы уплачены страховые взносы). 

Видимо, «создатели» этой «схемы» считали, что в ПрК надо оплачивать МРОТ. Ладно, раз оплатили страховые взносы, ни у ПФР, ни у суда претензий по этому пункту не возникло.

2) пропорционально паевому взносу.

С этой суммы, естественно, страховые взносы не оплачивались, с чем ПФР и суд согласился.

3) в зависимости от полученного кооперативом результата.

Создатели «схемы» считали, что с этой части оплачивать страховые взносы не нужно, достаточно, что оплатили с 10 350 руб.

Однако, ПФР грамотно доказал (а суды поддержали), что эта часть является распределением прибыли ПрК в зависимости от личного трудового участия (ЛТУ) членов ПрК, поэтому, подлежит обложению страховым взносами.

Понятно, что создатели «схемы» пытались доказать, что ЛТУ — это только про 10 350 руб., а «в зависимости от полученного кооперативом результата» — это иное участие членов ПрК, однако, в виду непонимания, что такое «иное участие», назвали это «кооперативными выплатами», видимо, где-то прочитали или услышали, что «кооперативные выплаты» не облагаются страховыми взносами.

А то, что «кооперативные выплаты» из другого закона, который к коммерческим организациям типа ПрК отношения не имеет, «схематозникам» было, видимо, всё равно, поэтому и «влетели» на указанную сумму: 10 млн. 374 тыс. 930 руб.

Полный текст судебных решений всех инстанций, в которых указанный ПрК «с треском» проиграл, можно найти в базе знаний. Кстати, там есть и другие судебные решения из серии «ошибки организаторов ПрК»Организаторам и руководителям ПрК очень полезно знать, на чем «прокалываются» те, кто не любит или не хочет получать новые знания, а хочет учиться на своих ошибках.


Telegram — ресурсы

Комментарии 5

  • Это как и по самозанятым, скупой платит дважды, а дурак трижды…
    Но все равно ПрК хорош для постоянного коллектива, где нет текучки…

  • Интересный винегрет!
    Есть знаменитый налоговый консультант на букву Т. и у него есть партнеры…
    Сам он уже некоторое время за кардоном…
    Так вот этот Т. со своими партнерами продвигал идею ПрК, как схему налоговой оптимизации. Цена у него конечно в десятки раз отличалось от Вашей.

    У Т. даже был свой ПрК «Белый бизнес»
    Сайт до сих пор работает.

    Но интересно другое, Т. подал на ликвидацию своего ПрК в этом году

    До этого Т. утверждал в своих семинарах, что вносить изменения в ЕГРЮЛ в связи с входом и выходом членов ПрК не нужно.
    Но 25.12.2023 г. были известные изменения и теперь видимо его мнение переменилось и результат на лицо…

    Вопрос, Валерий Борисович Вы считаете, есть ли жизнь у ПрК в будущем?
    Если учитывать, что нужно вносить изменения в ЕГРЮЛ (вход/выход) и постоянно изменять информацию о размере паевого фонда и паев.
    По сути на это нужно теперь сажать корпоративного юриста, который будет делать регистрационные действия и строчить протоколы собраний.
    А если учесть, что выплата дивидендов членам ПрК подразумевает финансовый отчет и само распределение, то это достаточно трудоемко и узко направлено в отличие от оформления людей по ТК РФ или ГПХ с «самозанятыми».

    • Про Т.и компанию в курсе.

      И что они продвигали идею ПрК, как схему налоговой оптимизации, тоже в курсе.

      И что цена у них в несколько раз отличается от нашей, тоже в курсе.

      И что Т. и компания утверждали на вебинарах (на семинарах не присутствовал), что вносить изменения в ЕГРЮЛ в связи с входом и выходом членов ПрК не нужно, тоже в курсе.

      Просто люди Т. и компании не понимают простой смысл: члены ПрК = участники в ООО (в одной части) и озадачены только налоговой оптимизацией, хотя ПрК предназначены не для этого, а для того, чтобы члены ПрК действовали «на результат».
      Минимизация страховых взносов в ПрК — это определенный «бонус» от государства, т.к. при грамотном ведении деятельности можно создать в ПрК фонд, из которого оплачивать «кооперативную пенсию», скажем с 45 лет. 🙂
      Вряд ли такое когда-нибудь сделает СФР (бывший ПФР).

      Кроме того, ПрК — наиболее близкая организационно-правовая форма к Системе Чартаева.
      Это Вам ответ на вопрос: «есть ли жизнь у ПрК в будущем?»

      В наше время повальной цифровизации, никаких проблем с внесением данных в ЕГРЮЛ нет.
      ЭЦП можно получить в УФНС бесплатно, а затем, используя образцы заявлений по форме Р13014 (которые мы, например, предоставляем), отправлять данные в УФНС в электроном виде.
      В чем проблема? Без «корпоративного юриста» точно можно обойтись — справится ученик 5-6 класса. 🙂

      Про расчет дивидендов в ПрК мы давно продумали, поэтому предоставляем программу такого расчета по всем 3-м видам распределения прибыли.
      Всё быстро и чётко.

  • Одних заявлений Р13014 же недостаточно.
    Необходимо оформлять протоколы, соблюдать сроки по уведомлениям членов ПрК.
    С базой знакомился, оформлял доступ в прошлом году, если ни чего не поменялось существенно

    • Константин, да, это так.
      Протоколы общих собраний надо оформлять (имея образец), членов ПрК надо уведомлять.
      Однако, протоколы общих собраний всё равно оформляются, как правило, ежемесячно.
      И уведомляются члены ПрК ежемесячно.
      При необходимости, вставить отдельным пунктом вопрос о приёме новых членов ПрК или об увеличении паевого фонда — не великая проблема.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *