Как известно, производственный кооператив (ПрК), действующий в соответствии с Федеральным законом № 41-ФЗ «О производственных кооперативах», является коммерческой организацией, создаваемой и осуществляющей деятельность с целью получения прибыли и последующего её распределения между членами ПрК.
Также известно, что прибыль ПрК может распределяться между его членами на 3 части:
1). пропорционально размерам паевых взносов членов ПрК;
2). в соответствии с личным трудовым участием (ЛТУ) членов ПрК;
3). в соответствии с иным участием членов ПрК.
И если по распределению прибыли по 1-й части, как правило, ни у кого из организаторов и руководителей ПрК трудностей не возникает, то по 2-й и, особенно, по 3-й части возникают и трудности, и, иногда, непонимание.
Наиболее простым вариантом является предложение председателя кооператива на общем собрании членов ПрК своего варианта коэффициентов трудового участия (КТУ) и коэффициентов иного участия (КИУ), на что общее собрание, как правило, отвечает «одобрямс».
✔️ Для вовлечения членов коллектива в реальное принятие решений, а не в формальное согласие,
✔️ для «пробуждения» реальной заинтересованности в сокращении издержек всей организации, группы (коллектива, производства), а также отдельного взятого члена коллектива,
✔️ для мотивации творческой активности членов коллектива в генерации идей, методик, рационализаторских предложений, изобретений для резкого повышения производительности труда и иного участия в деятельности организации,
✔️для ускорения процессов взаимодействия внутри организации,
существуют разные известные методы (например, Водянова, Ельчанинова и т.д.), а некоторые разрабатывают и внедряют подобные методики самостоятельно.
Однако, наиболее эффективной является система Чартаева, одним из инструментов которой является балльная система с «изобретением» в виде конфликтной комиссии.
Это простой инструмент для сокращения издержек, закрепления кадров и увеличения доходов членов коллектива, который дает максимально быстрые результаты.
Такой «продукт» (балльная система с конфликтной комиссией) для производственных кооперативов, действующих по Федеральному закону №41-ФЗ «О производственных кооперативов» по принципу: «бери, изучай и внедряй«, наконец-то, разработан!
Что в него входит:
1️⃣ Методология, инструкции и рекомендации по «балльной системе».
Размещено в закрытой части сайта ЦР ПрК («базе знаний»).
Заказчикам будет:
а). организован удаленный доступ к этим разделам на выбранный ими срок от 1 до 24 месяцев;
б). организовано сопровождение для внедрения, т.е. они смогут получать обратную связь, задавать вопросы и получать ответы.
2️⃣ Документооборот ПрК для внедрения балльной системы с учетом одного из вариантов организационных процедур (на выбор).
3️⃣ Техническая и программная реализация выбранной организационной процедуры.
Если у Вас уже создан производственный кооператив или Вы планируете его создать и внедрить балльную систему — обращайтесь к Шишкину В.Б. Вам будет подобран оптимальный пакет для внедрения.
Кстати, балльную систему можно внедрить не только в ПрК, но и в других организационно-правовых формах юр. лиц (ООО, АО, ПК и т.д.), а также в ИП (с сотрудниками). Вид деятельности значения не имеет.
Поэтому, если Вы заинтересованы в реальном внедрении этого инструмента системы Чартаева в Вашей организации или ИП, обращайтесь.