1. Заключать с членами производственного кооператива (ПрК) трудовые договоры, выплачивать им зарплату.
2. Утверждать (не важно кем) штатное расписание.
3. Утверждать (не важно кем) должностные инструкции.
4. Оформлять приказы о назначении на должность.
5. Указывать в каких-либо документах профессию, специальность, вид поручаемой работы, характеристики работы и т.д.
Т.е. надо иметь в виду, что все слова, указанные в пунктах 1-5 являются «запрещенными» в ПрК, их желательно не произносить не в устном общении (чтобы привыкали к «кооперативной» лексике), а в документах вообще не употреблять!
Все члены ПрК должны знать и понимать, что они не «работают», а «осуществляют деятельность на результат».
И им не зарплата платится, а они сами распределяют («делят») прибыль ПрК!
Подписаться на НОВОСТИ сайта, чтобы получать актуальную информацию о нюансах деятельности производственных кооперативов, в т.ч. в связи с изменением действующего законодательства, можно заполнив форму подписки: