Сравнение показателей ООО и ПрК. Пример №1

По просьбе посетителей сайта предоставляем Пример расчета-сравнения деятельности ООО (общества с ограниченной ответственностью) и ПрК (производственного кооператива), действующего в рамках закона 41-ФЗ.

Выводы делайте сами.

Подробности расчета в виде таблиц со всеми цифрами, будут выложены в БАЗЕ ЗНАНИЙ.

Тарифы на доступ в БАЗУ ЗНАНИЙ здесь.

Желающие, могут прислать свои реальные данные за год (без названия организации, но обязательно с указанием основного вида деятельности), на наш E-mail. Можем пока сделать расчет-сравнение для Вас бесплатно. Как наступит "перегруз", данная информация с сайта исчезнет.

Итак, начнем с одинаковых показателей ООО и ПрК, которые будем рассматривать в данном Примере:

1). Деятельность связана с предоставлением услуг или выполнением работ. Могут предоставляться самые разнообразные услуги: консалтинговые; юридические; бухгалтерские; рекламные; маркетинговые; по разработке программного обеспечения, сайтов, мобильных приложений; проектные работы; строительные работы; агентская деятельность; и т.д. и т.п. (добавьте, чего нет!)

2). Текущие затраты минимизируются.

3). ООО или ПрК находятся на УСН 6% (доходы).

4). Период расчета - год.

5). Доход (ООО или ПрК) за расчетный период (год) - 149 млн. руб.

6). Текущие затраты (ООО или ПрК) за расчетный период (год) - 9 млн. руб.

7). Налог по УСН 6% (доходы) - 8,94 млн. руб.

Другие условия деятельности ООО:

8). Учредителями (участниками) ООО являются 3 физ. лица (хотя это не принципиально), имеющие 50%, 25% и 25% доли. Уставный капитал - 10 тыс. руб.

9). Сотрудникам/работникам на зарплату и премии (с учетом НДФЛ, т.е. начисленная зарплата и премии) выделяется 45% от дохода (выручки) ООО.

Другие условия деятельности ПрК:

8). Учредителями ПрК являются 5 физ. лиц, трое из которых не принимают ЛТУ (личное трудовое участие) в деятельности ПрК и получают дивиденды с прибыли ПрК только пропорционально паевым взносам. Их доля в паевом фонде ПрК составляет 2/3. Остальные члены ПрК имеют в паевом фонде ПрК совместную долю в 1/3.

9). Вся прибыль ПрК ежемесячно распределяется между членами ПрК "под ноль". При распределении прибыли утверждены следующие %-ные отношения:

а). пропорционально размерам паевых взносов членов ПрК - 50% от чистой прибыли ПрК,

б). согласно личного трудового участия (ЛТУ) членов ПрК в соответствии с коэффициентом трудового вклада (КТВ) - 7% от чистой прибыли ПрК,

в). согласно иного участия членов ПрК - 43% от чистой прибыли ПрК

Результаты деятельности ООО:

10). Дивиденды "на руки" участникам ООО - 38 млн. руб. (Кстати, их, как правило, получают 1 раз в год)

11). Зарплата + премии сотрудникам/работникам "на руки" - 58,4 млн. руб.

12). Взносы в соц. фонды (30,2% от зарплат и премий) - 20,3 млн. руб.

13). ИТОГО налог по УСН + НДФЛ + взносы в соц. фонды - 43,6 млн. руб.

14). ИТОГОВАЯ сумма "на руки" участникам ООО + сотрудникам/работникам - 96,4 млн. руб.

Результаты деятельности ПрК:

10). Дивиденды "на руки" членам ПрК, которые не принимают ЛТУ в деятельности ПрК (это трое учредителей ПрК - см. пункт 3) - 38 млн. руб. (Кстати, дивиденды они получают 1 раз в месяц!)

11). Дивиденды "на руки" остальным членам ПрК, которые принимают ЛТУ в деятельности ПрК - 74,4 млн. руб.

12). Взносы в соц. фонды (30,2% от ЛТУ) - 2,1 млн. руб.

13). ИТОГО налог по УСН + НДФЛ + взносы в соц. фонды - 27,8 млн. руб.

14). ИТОГОВАЯ сумма "на руки" членам ПрК - 112, 2 млн. руб.

Сравнение:

1. Дивиденды "на руки" участникам ООО или дивиденды "на руки" членам ПрК, которые не принимают ЛТУ в деятельности ПрК (это могут быть как раз бывшие учредители ООО) - одинаковые. (Разница в том, что в ООО, как правило, дивиденды получают 1 раз в год, а в ПрК - ежемесячно).

2. Зарплата + премии сотрудникам/работникам ООО "на руки" - на 15,8 млн. руб. меньше, чем могут получить члены ПрК (без учета тех, кто в пункте 1).

3. Взносы в соц. фонды (30,2%) - в ООО в 9,5 раза больше, чем могут быть в ПрК.

4. ИТОГО налог по УСН + НДФЛ + взносы в соц. фонды - в ООО на 15,8 млн. руб. больше, чем могут быть в ПрК.

Цена:
Описание:
Заполните форму