Принципы производственного кооператива. Собственный опыт: МЖК

Второй раз я «встретился» с принципами производственного кооператива в МЖК (Молодёжный жилой комплекс).
Именно так расшифровывается данная аббревиатура.

Дело было так:

В 80-х годах прошлого века на Ульяновском авиационном промышленном комплексе можно было получить квартиру в течение 6-7 лет (в среднем в СССР тогда было 10-20 лет).
Работаю инженером-электронщиком в отделе по обслуживанию ЭВМ (электронных вычислительных машин). 

Но вот однажды вижу объявление, примерно такого содержания: «Только для активных людей! Есть возможность в течение 2-х лет въехать в собственную квартиру!».

Вот! Это мне надо!

Чтобы победители соц. соревнования могли приступить к строительству домов МЖК, «партия и правительство» поставили условие: есть недостроенный пионерский лагерь «Лесная быль», нормативный срок окончания строительства, если я правильно помню, 2 года. Если достроите за год – будете строить себе квартиры и объекты соцкультбыта.

Как думаете, достроили мы пионерский лагерь?

Конечно, да!

А кроме пионерского лагеря, достраивали и другие объекты…

В общем, наш стройотряд показывал невиданную производительность труда!

Поэтому, нам всё-таки разрешили построить два 16-ти этажных кирпичных дома и вселиться в них.

Естественно, чтобы справиться с такими сложными объектами, Оргкомитету пришлось «включить голову» и приложить различные усилия, чтобы привлечь в ряды МЖК профессиональных строителей, в том числе организовывая соц. соревнование в строительных организациях.

Кроме того, опять были задействованы методики подсчета и начисления КТУ (коэффициента трудового участия).

В процессе строительства никто не знал, кто в какую квартиру вселится. Очередь формировалась на основании КТУ.

И вот, когда на первом доме «закрыли контур», провели электрику, поставили двери, трубы, батареи – настала пора распределения квартир.
Вернее, это было не распределение, а выбор по очереди (в зависимости от КТУ).
Вот так, были выбраны почти 200 квартир в первом доме.

Меня иногда спрашивают: а кто «сачковал», тоже получил квартиру в МЖК?

Ответ такой: кто «сачковал» явно, того выгоняли стройотрядовцы «пинком под зад» (извините за выражение) и на этапе до строительства домов МЖК, и на этапе строительства домов. Тем более, что желающие занять освободившееся место были «в очередь».

Это когда люди работают «за зарплату», они могут себе позволить «сачковать», т.к. зарплату оплачивает собственник бизнеса (или государство/муниципалитет и т.д.). В коллективном предприятии, где все члены коллектива являются «собственниками», такие «номера» не проходят.

31.12.1988 г. дата официальной гос. приемки 1-го дома МЖК «Взлёт»!

А 29.01.1989 г. наш дом МЖК уже смотрел кабельное телевидение…
Но, это уже другая история про «производственный кооператив»!

С уважением, В.Б.Шишкин

зам. председателя оргкомитета МЖК «Взлёт» по организационной работе.


Подписаться на НОВОСТИ сайта, чтобы получать актуальную информацию о нюансах деятельности производственных кооперативов, в том числе в связи с изменением действующего законодательства, можно заполнив форму подписки:

Комментарии 1

Добавить комментарий для Марина Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *