Напомним, как выглядит пункт 2.2. статьи 346.26 Налогового Кодекса РФ:

2.2. На уплату единого налога не вправе переходить:

1) организации и индивидуальные предприниматели, средняя численность работников которых за предшествующий календарный год, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек.

В производственном кооперативе (ПрК), действующем по закону 41-ФЗ, как правило, нет сотрудников / работников, а есть члены ПрК, которые являются участниками (совладельцами) ПрК.

Поэтому, как уже было показано здесь, среднесписочная численность ПрК будет = 0.

Соответственно, пункт 2.2. статьи 346.26 НК РФ нарушаться не будет при любом количестве членов в ПрК.

Как такое преимущество ПрК можно применить в практическом плане?

1). Например, это отличная альтернатива дроблению бизнеса.

Ведь, когда у собственника (собственников) бизнеса более 100 работников / сотрудников, то, как правило, «всеми правдами и неправдами» применяются различные способы дробления структуры, чтобы остаться на ЕНВД.

А ПрК, в этом случае, может стать фактически «волшебной таблеткой».

Так что, если Вы собственник бизнеса или представляете его интересы, а в бизнесе есть:

розничная торговля;

общественное питание;

бытовые, ветеринарные услуги;

услуги по ремонту, техническому обслуживанию и мойке транспортных средств;

распространение и/или размещение рекламы;

услуги по передаче во временное пользование торговых мест, земельных участков;

услуги по временному размещению и проживанию;

услуги по перевозке пассажиров и грузов автотранспортом;

услуги стоянок

для которых применяется ЕНВД, и в бизнесе 100-200-300-400-1000-2000-… работников / сотрудников, то самое время рассмотреть возможность применения ПрК в группе компаний!

2). Кроме того, применение ПрК — это еще и легализация бизнеса.

Не секрет, что «конвертные зарплаты» еще существуют, т.к. более 30% взносов в соц. фонды может выдержать далеко не каждый бизнес. Вот владельцы бизнеса вместе с ген.директорами и «подставляются», выплачивая «зарплату в конвертах» своим работникам / сотрудникам. А при сегодняшнем техническом оснащении налоговой службы (от онлайн-касс до АСК НДС-2, АСК НДС-3 и т.д.) выявлять такие «зарплаты в конвертах» становится «проще простого». Да, и работники / сотрудники, скорее всего, «сдадут» владельца бизнеса или ген.директора, если только «жареным запахнет».

Поэтому, к чему такие риски владельцам бизнеса или ген.директорам?

Почему не воспользоваться такой прекрасной организационно-правовой формой, как производственный кооператив?

Его можно открыть «с нуля», а можно реорганизовать имеющееся ООО или АО в ПрК.

P.S. Кстати, когда работники / сотрудники узнают, сколько же на самом деле «приходится» им с взносов в соц. фонды, то, скорее всего, «загрустят». Пример здесь.

Кто захочет детально разобраться в «хитросплетениях» ПрК, милости просим на консультацию, или в базу знаний.

Документооборот ПрК тоже поможем сделать. Условия здесь.

Если же примите решение реорганизовать ООО или АО в ПрК, то тоже можете рассчитывать на нашу помощь. Условия здесь и здесь.